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獨角獸企業
58同城

北京市|互聯網|1000-9999人|成立17年

3.6
1.2k條評價“環境不錯”
滴滴出行

北京市|移動互聯網|20-99人|成立10年

4.1
1.1k條評價“領導nice”
高頓教育

上海市|在線教育|1000-9999人|成立8年

4.4
842條評價“待遇好”
高新技術企業
愛奇藝

北京市|互聯網|1000-9999人|成立15年

4.1
489條評價“領導nice”
博彥科技 Beyondsoft

北京市|計算機軟件|100-499人|成立27年

3.3
482條評價“環境不錯”
優勝教育

北京市|在線教育|100-499人|成立18年

2.9
466條評價“環境不錯”
技術先進型服務企業
IBM

北京市|互聯網|1000-9999人|成立30年

4.1
1.0k條評價“同事nice”
匯豐電子資料有限公司

廣州市|培訓機構|10000人以上|成立27年

3.5
635條評價“環境不錯”
印孚瑟斯技術(Infosys)

上海市|計算機軟件|100-499人|成立19年

3.3
415條評價“環境不錯”
眾創空間
華東交通大學

南昌市|非盈利機構|10000人以上|成立51年

4.3
10條評價“環境好”
上海汽車研發中心

天津市|汽車生產|1000-9999人|成立22年

3.8
9條評價“考勤嚴格”
重慶浪尖渝力科技有限公司

重慶市|互聯網|20-99人|成立7年

2.9
8條評價“薪酬太低”
專精特新企業
中科宇圖

北京市|環保|500-999人|成立21年

3.5
142條評價“福利待遇不錯”
北京世紀超星信息技術有限公司

北京市|在線教育|100-499人|成立22年

2.9
141條評價“人際關系復雜”
上海屹通信息

上海市|計算機軟件|1000-9999人|成立18年

2.9
140條評價“加班嚴重”
科技小巨人企業
河南海融軟件有限公司

鄭州市|移動互聯網|100-499人|成立11年

4.6
128條評價“領導nice”
易瑞生物

深圳市|制藥|100-499人|成立15年

3.9
108條評價“加班嚴重”
云創存儲

南京市|計算機軟件|100-499人|成立11年

3.9
97條評價“領導nice”
瞪羚企業
中公教育

北京市|在線教育|1000-9999人|成立12年

3.9
1.4k條評價“福利待遇不錯”
文思創新軟件技術有限公司-杭州

北京市|計算機軟件|10000人以上|成立18年

3.3
1.4k條評價“外包”
網易

杭州市|移動互聯網|1000-9999人|成立16年

4.3
1.3k條評價“待遇好”
雛鷹企業
杭州英庫

杭州市|互聯網|成立6年

1.9
9條評價“強度大”
無錫商之橋網絡科技有限公司

無錫市|游戲|100-499人|成立9年

4.2
9條評價“效率低”
鄭州大方軟件股份有限公司

鄭州市|計算機軟件|100-499人|成立24年

3.3
9條評價“同事關系好”
隱形冠軍企業
武漢凡谷電子

武漢市|電子/半導體/集成電路|1000-9999人|成立33年

3
74條評價“環境不錯”
科百特

杭州市|環保|1000-9999人|成立19年

3.3
65條評價“不推薦”
360企業安全

北京市|信息安全|1000-9999人|成立8年

3.7
63條評價“值得一試”
國家級企業技術中心
上汽通用五菱

柳州市|汽車生產|10000人以上|成立24年

3.6
261條評價“待遇好”
中石油

北京市|石油/石化|1000-9999人|成立23年

3.7
260條評價“待遇好”
聯合汽車電子(UAES)

上海市|電子商務|1000-9999人|成立27年

4.1
258條評價“環境不錯”
國家級科技企業孵化器
重慶浪尖渝力科技有限公司

重慶市|互聯網|20-99人|成立7年

2.9
8條評價“薪酬太低”
蘇州火炬創新創業孵化管理有限公司

蘇州市|企業服務|20-99人|成立17年

2.9
8條評價“注意套路陷阱”
長春吉廣傳媒集團有限公司

長春市|廣告/公關/會展|100-499人|成立6年

3.9
7條評價“平臺不錯”
專精特新小巨人企業
捷通華聲

北京市|互聯網|100-499人|成立22年

4
227條評價“加班嚴重”
鼎普科技

北京市|信息安全|100-499人|成立19年

4
158條評價“管理混亂”
韶音科技

深圳市|智能硬件|100-499人|成立18年

4
147條評價“體驗很好”

面試經驗

Golang

感覺靠譜
電話面試筆試填信息表+4

內推的,內推后3-4天HR小姐姐打來電話問了問基本情況。然后就給了筆試題。筆試題在線做了,做了滿分,然后給HR后,隔了一天開始安排面試。都是同級別的員工面試,長短不等,基本約的是45分鐘。 聊了聊過去的經歷,他們介紹了一下他們做的事情。 討論了技術問題,也用英文聊了幾分鐘。最后詢問了一下對特斯拉的看法。三面是未來直屬manager。對過去經歷問的非常細。也討論了幾個非常具體和務實問題。詳細問了去特斯拉的動機。也仔細介紹了未來如果去的話做的職位。最后是問問題互相交流。四面是全英文面,面了30分鐘。主要還是問過去的經歷,以及他會對簡歷中他感興趣的點詳細詢問,包括過去做的項目。沒有討論具體技術,感覺是看英文能不能聊得來。高級經理面試,整體內容和三面差不多。問的問題更詳細和尖銳。更多側重軟能力的考察,如和美國團隊如何處理分歧等。整體上每輪都有具體的技術問題,英文每輪都會講。感覺整體風格從上到下都很務實。

C++

感覺沒戲
視頻面試筆試HR面試

題目一:給你多條有序鏈表,先讓你刪除每條鏈表的倒數第N個節點(這個節點保證存在),然后把所有鏈表合并成一個有序鏈表。解:刪除倒數第N個節點可以用快慢指針法,要注意的是,這個題目其實要找的是倒數第N+1個節點K,然后這個k->next = k->next->next ,另外,有可能讓你刪的那個節點正好是頭結點,所以可以先在開頭加一個 fake 節點,然后返回 fake.next 即可。合并多條有序鏈表 so easy 不說了題目二:給你兩條鏈表1和2,鏈表1中的部分節點的值在鏈表2中也能找到,請在鏈表1中刪除這些節點解:沒啥可說的題目三:ACM競賽題有N個城市(城市1,城市2.....城市N)以及若干條道路,道路的形式為(i,j)表示城市i和城市j之間有道路,現在你可以最多修建2條路來保證城市1可以連通到城市N,修路的費用為(i-j)的平方,請給出最小的修路費用解:不會做第二面面試:問了很多內存相關的問題,包括多CPU讀寫內存怎么合作,快表查詢,進程通訊等等第三面面試:跟上面差不多第四面HR面:問了看機會的原因,對工作壓力的看法,對之前工作的看法。然后說可能需要再加一輪技術復試,讓我等通知,目前我的進度就卡在這了。?

C++

感覺沒戲
筆試填信息表視頻面試+2

1.在C/C++中static有什么用途? 在C語言static可以定義局部靜態變量,全局靜態變量,靜態函數 在C++static可以定義局部靜態變量,全局靜態變量,靜態函數,靜態成員函數,靜態成員變量1)全局靜態變量和局部靜態變量都在內存的靜態存儲區,只初始化一次。生命周期是整個程序運行期間, 全局靜態變量作用域只在當前定義變量的源文件內,同一源程序的其它源文件中不能使用。 局部靜態變量作用域在當前定義變量的函數內。2)靜態函數 限制函數的作用域,僅可以在定義函數的文件內部調用。3)靜態成員變量 類內聲明類外初始化,只能被初始化一次,被類的所有對象共享。4)靜態成員函數 靜態成員函數沒有this指針 不能調用非靜態成員變量或者非靜態成員函數。不能聲明成virtual 和const函數2.引用與指針有什么區別,指針概念? 指針是一個變量,它保存另一個變量的內存地址。引用變量是別名。 指針可以為空;引用使用是必須指定變量。引用綁定變量后不能更換。3.進程與線程區別,他們之間通信方式。 進程是資源分配的最小單位,線程是CPU調度的最小單位。進程有自己地址空間 同一個進程的線程共享地址空間。 進程通信:管道;信號;共享內存;消息隊列;信號燈;socket 線程間通信方式: 鎖機制(互斥鎖、條件變量,讀寫鎖)4.重寫與重載,虛函數,多態? 重載:函數名同,函數參數的個數類型順序不同才能實現重載 重寫:基類中被重寫函數必須有virtual修飾,子類中函數名、參數列表,返回值必須一致,只有函數體不一樣。 隱藏:子類會隱藏父類中同名函數。 多態不同繼承類的對象,對同一消息做出不同響應。5.STL標準庫中vector、list、map可能會問到底層實現和他們特點索引等。6.棧和堆,隊列問題。棧和隊列是一種運算受限的線性表。棧底是高位,棧頂是低位。只能在棧頂插入和刪除。隊列是在尾部插入頭部刪除。堆是是一種特殊的完全二叉樹,堆中某個結點總是不大于或不小于其父結點的的值??臻g有系統分配在編譯時候分配,堆空間由用戶手動分配和釋放,在程序運行中分配。7.幾種排序中,熟記兩到三種。冒泡排序;比較相鄰元素,如果后面比前面大換位置,對每一對相鄰元素做同樣的工作。0(N2)選擇排序;快速排序;8.TCP/UDP區別,TCP怎樣建立連接。最大傳輸單元。9.http和https區別,協議中基本的命令。10.socket網絡編程

會計

感覺靠譜
電話面試視頻面試

雖說事務所人際相對簡單,一個項目組也是一個小團隊。審計行業的加班情況除了是任務量大的原因,也有被審計單位匹配和度和項目組本身構成的原因。攘外必先安內,尤其年審項目,如果外有繁重工作量和企業人員的抗拒、低配和,內有人員矛盾、溝通障礙,那這個項目進行必然困難重重。就我目前階段而言,(1)我能夠做到有條不紊的根據項目組整體安排,制定自己的工作計劃,每周、每天完成相關問題溝通、資料整理、程序實施、底稿編制,合理分配工作,減少矛盾發生概率。并且我也很樂于帶教身邊的小伙伴,我認為我身邊的人足夠優秀,會讓我也越來越好。(2)很多時候很多矛盾都是因為溝通不到位,溝通不是紙上談兵,實際操作中會出現時間、情緒、場合等各種原因導致大家不愿意溝通,我也會面對很多困難,但同樣,一切以工作為出發點摒棄一些個人喜好和借口以后,會發現溝通其實可以解決很多問題,用語言可以解決問題以后,自然就不會有許多不必要的焦慮煩躁、工作效率低下、項目組配合不協調這些問題。(3)在壓力調節方面,我也了解到我們不僅需要調節自我壓力,釋放內心情緒,不傳播負面影響,另一方面拒絕外部負面情緒也很重要,那么在有這些認識的前提下,工作開展中必然能夠對相關狀況有所預判和注意,并且知道應該如何處理、應對。

市場策劃

未通過
部門主管面試總監/老板面試

一家極其不講誠信的公司,發了口頭offer放鴿子,溜人面試時長長達20天,五宗罪。第一,入職前1天被臨時割掉的offer由面試開始到面試出結果,面試時間足足拖了20天,一開始總共面了3面,口頭offer給了,最后即將發offer的時候,又莫名其妙加了一次提前面見直屬領導,原本是說提前認識的,結果莫名其妙被變成新加一輪的面試,前提是馬上要發offer的前提下;于是,后來原本談好的薪資又毀約了,直降25%,還不如原來的工資,offer也撤了,不帶這么折騰人的。第二,毀約不止,談好的薪資后直降25%應公司第三,不尊重人,面試結果反復,時長達20天應公司的需求,因給offer前要提前提交體檢報告,于是我第二天便約了體檢;后來體檢做了時間等了20天,還有1天馬上就入職了,結果臨時加了個直屬領導會面,后來offer撤了,然后簡單的一句道歉就完事了,一家不講誠信的公司真的還挺讓人不齒的。第四,直屬領導會面的時候,居然說自己談戀愛時間也挺長的,所以這是面試還是啥?第五,威脅我讓我別亂說話,要不然圈子小,要讓我吃不了兜著走?事后還跟我道歉說自己注重口碑,決策流程慢時間長達20天面試結果反復,談好的工資和offer都能在入職前一天取消的,我不知道這種公司有什么誠信可言。獵頭代表公司領導給道歉的時候,還直接威脅我,圈子就那么大,不要把事情鬧大,而且公司的大領導們在圈子也很久了,讓我機靈點

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